为正确评价中高层治理人员在2014年的德才阐发和工作实绩， ，，，，，，，督促和勉励中高层治理人员提高业务素质， ，，，，，，，当真推广职责， ，，，，，，，进一步加强中高层干部查核治理监督机造， ，，，，，，，强化行列建设。。。。。。。。1月2日， ，，，，，，，抖du圈控股进行了中高层治理人员2014年述职汇报会。。。。。。。。总经理姜一鑫携整个中高层治理人员参与了述职汇报， ，，，，，，，副总经理徐积平主持会议， ，，，，，，，董事长杜达州做沉要讲话。。。。。。。。
述职汇报重要萦绕年度关键绩效指标和沉要工作实现情况、年度工作总结、进建与能力提高总结、幼我工作中弊端与不及的检讨、下年度的打算五方面内容发展。。。。。。。。各个述职人员别离作述职汇报， ，，，，，，，述职汇报实现后， ，，，，，，，考评人结合被考评人的述职汇报、述职阐发及平时阐发， ，，，，，，，对被考评人进行匿名评分。。。。。。。。
上午8点10分， ，，，，，，，述职汇报大会正式起头， ，，，，，，，副总经理徐积平向各人阐了然这次述职大会的纪律、评分尺度及要求。。。。。。。。在述职汇报中， ，，，，，，，各位述职人员按秩序轮流论述工作， ，，，，，，，对2014年的工作进行了总结， ，，，，，，，并对2015年的工作及打算做出了具体规划。。。。。。。。
述职汇报实现后， ，，，，，，，董事长杜达州就述职大会作了进一步点评。。。。。。。。他强调， ，，，，，，，述职汇报应疑神疑鬼， ，，，，，，，这就必要做到三点， ，，，，，，，即“认清、器沉、说真话”。。。。。。。。他指出， ，，，，，，，各位治理人员要把稳做好年度工作规划， ，，，，，，，预防出现避沉就轻、离题太远、态度不明、单讲业绩的情况。。。。。。。。公司要实现发展， ，，，，，，，肯定要疑神疑鬼， ，，，，，，，充分意识问题。。。。。。。。杜达州暗示， ，，，，，，，明年的经济局势将更为严格， ，，，，，，，压力与挑战将更为繁沉， ，，，，，，，公司将对峙“能者上、平者让、庸者下、以成就论英雄”的用人准则， ，，，，，，，进一步精简行列， ，，，，，，，优化资源配置， ，，，，，，，维持了治理行列的活力。。。。。。。。
本次大会， ，，，，，，，不仅仅是一次单一的述职会议， ，，，，，，，更是一项由中高层治理人员组成的、旨在强化互换与沟通的互换会， ，，，，，，，会议既加深了参会人员对公司各部门的熟悉与相识， ，，，，，，，又提高了述职人员的工作周到， ，，，，，，，加强了企业骨干间的互换进建， ，，，，，，，达到了预期成效。。。。。。。。
