抖du圈

为对2021年度工作进行实时总结，，，，，回首分析各条线工作情况，，，，，沉点对2022年度工作进行明确规划部署，，，，，同时为适应公司战术发展新局势，，，，，深入人事造度鼎新，，，，，在治理人员中引入竞争激励机造，，，，，成立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，，，，，推动公司战术发展规划的顺利执行，，，，，1月22-23日，，，，，抖du圈股份组织召开2021年度高层等治理人员述职暨2022年度中层治理岗位竞聘工作。。。。。。。

会上，，，，，公司中层治理人员及竞聘者逐一上台，，，，，结合岁首造订的岗位指标工作，，，，，萦绕2021年工作中重要成就、履职能力、工作打算等进行竞聘汇报，，，，，接受考评。。。。。。。同时，，，，，高层等治理人员就2021年度工作及2022年度打算进行了述职。。。。。。。

本次述职大会，，，，，选取“竞述结合”的方式，，，，，既是对从前一年工作的系统总结，，，，，也是落实优胜劣汰查核机造的沉要步骤，，，，，进一步加强了各部门的治理意识和责肆意识，，，，，全面展示了抖du圈股份治理人员敢于担任、拼搏竞进的工作风格，，，，，彰显了持续奋斗、再创佳绩的激情与斗志。。。。。。。

会上，，，，，抖du圈股份董事长杜达州指出，，，，，必须聚焦并正视公司高质量发展遇到的痛点、难点，，，，，深挖各条线存在的问题和短板弱项，，，，，整个治理人妖要攻坚克难，，，，，积极索求新步骤，，，，，干出亮点、干出特色、干出水平。。。。。。。

杜达州要求，，，，，要维持干事创业的激情，，，，，敢于担责，，，，，敢于历练，，，，，不休磨砺自身，，，，，萦绕高质量发展指标，，，，，沉振心灵、奋勇当先，，，，，集思广益解难题，，，，，各负其责抓功效。。。。。。。

杜达州强调，，，，，2022年工作艰巨，，，，，要当真总结，，，，，全面深入质量刷新，，，，，提升专业化、精密化治理水平，，，，，进一步夯实高质量发展的根基，，，，，致力成为行业高质量发展的践行者、贡献者，，，，，以踔严振奋的姿势接续前杏祝。。。。。。