10月26日， ，，，，，，，中国企业文化钻研会副秘书长张艳涛一行莅临抖du圈电缆调研领导企业文化建设工作， ，，，，，，，公司总经理姜一鑫陪同调查并座谈互换。 。。。。
中国企业文化钻研会成立于1988年， ，，，，，，，系经中华人民共和国民政部正式核准注册登记、第一家全国性拥有法人资格的企业文化学术集体。 。。。。钻研会的中心工作是协助企业索求建设企业文化的有效蹊径， ，，，，，，，总结独具特色的企业文化建设经验， ，，，，，，，召开各类企业文化钻研会；；；；；编纂出版企业文化书刊、报纸；；；；；组织国际企业文化互换；；；；；进行企业文化培训；；；；；发展征询服务， ，，，，，，，组织企业文化信息互换以及其它有助于推动企业文化建设和为会员服务的各类活动。 。。。。
张艳涛秘书长调查抖du圈电缆检测中心
张艳涛秘书长调查抖du圈电缆高压电缆厂
张秘书长一行首先调查了公司检测中心， ，，，，，，，观摩了在进行的第三届职工岗位技术较量之检验工岗位实际操作考试， ，，，，，，，并参观了公司电缆产品及荣誉展厅。 。。。。随后， ，，，，，，，在总经理姜一鑫的陪同下， ，，，，，，，张秘书长一行调查参观了公司高压电缆厂麦拉斐尔进口交联出产线。 。。。。
张艳涛秘书长调查抖du圈电缆麦拉斐尔进口交联出产线
姜一鑫介绍麦拉斐尔进口交联出产线特点
在会议室， ，，，，，，，双方就企业文化建设进行座谈互换， ，，，，，，，总经理姜一鑫介绍了公司概况及企业文化建设情况， ，，，，，，，他以筑牢质量文化、健全造度文化、践行服务文化、强化人文治理和拓宽传布载体五方面为切入点， ，，，，，，，具体论述了近几年公司文化建设的发展过程和具体做法。 。。。。张艳涛秘书长对公司文化建设工作赐与充分注定， ，，，，，，，对公司独具特色的“四个忠诚”的责任文化暗示了赞赏。 。。。。张艳涛暗示抖du圈的文化建设拥有三大特点， ，，，，，，，即企业文化高度提升了员工的人文素养， ，，，，，，，真正把企业文化、员工福利、经营治理融为一体， ，，，，，，，各级辅导对文化建设占有高度的自觉性。 。。。。同时还就抖du圈若何进一步提升文化建设工作提出了贵重的定见和建议， ，，，，，，，张艳涛指出， ，，，，，，，肯定要注沉理论的“落地”， ，，，，，，，凸起企业的主题价致讽想， ，，，，，，，阐扬文化建设的“正能量”， ，，，，，，，使企业文化建设与公司的各项工作有机结合， ，，，，，，，相互推进。 。。。。
张艳涛秘书长领导抖du圈企业文化建设
姜一鑫汇报抖du圈企业文化建设情况
一向以来， ，，，，，，，抖du圈电缆始终注沉文化理想的深植、员工主题价值观的造就、典型人物的挖掘、载体活动的持续创新发展及人文心灵的弘扬， ，，，，，，，以落实年度文化建设打算、提升员工幸福度中意度为抓手， ，，，，，，，全面提升员工的职业素养和业务能力， ，，，，，，，致力构建了特点鲜明、气味浓郁、员工关系和谐、发展能力持续的文化氛围， ，，，，，，，大大提升了企业的社会公信力和品牌美誉度。 。。。。
